福利厚生Welfare
日本ゼネラルフードでは常に従業員の声を聴きながら、
安心して働くことができるサポート制度を多数用意しています。
永年勤続報奨金制度
正社員、契約社員、シニア社員は10年ごと、パートナー、シニアパートナーは5年ごとに報奨金を支給しています。
従業員紹介謝礼金制度
従業員の紹介で入社した際に、紹介者と被紹介者それぞれに一定額の謝礼金を支給しています。
祝い金制度（結婚、出産）
結婚、出産時に規定の祝い金を支給しています。
子育て両立支援室
育休産休の制度・手続きの案内や職場復帰のサポート、マタハラに関する相談窓口を設置し育児をしながら働く社員をサポートします。
育児短時間勤務制度
子どもが小学生を卒業するまで時短での勤務が可能です。（法令基準では３歳まで）
各種相談窓口
ハラスメント、セクハラ、メンタル不調、子育てなど、あらゆる仕事上の悩みの相談窓口を設置しています。
退職金制度
勤続年数に応じて規定に基づいた退職金を支給しています。
確定拠出金制度
国民年金や厚生年金に加え、老後に備えるための制度。非常に有利な条件で老後資金の形成が可能です。
シューズ手当
厨房で着用する「クッキングシューズ」の購入手当を全従業員に毎月支給しています。靴底のすり減りによる、転倒労災を防いでいます。